JYSK, známy maloobchodný reťazec s nábytkom a bytovými doplnkami, zavádza inovatívny prístup tým, že svojim zamestnancom skracuje pracovný čas bez zmeny mzdy. Tento krok má zvýšiť spokojnosť zamestnancov.
Spoločnosť zaviedla tzv. work-life balance, ktorý má zamestnancom zabezpečiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Po novom tak týždenne odpracujú 37,5 hodiny, no ich mzda bude rovnaká. ,,Konkrétne ide o úsporu 2,5 hodiny týždenne, čím zamestnanci získajú ročne až 2 týždne voľna navyše,“ uviedol JYSK Slovensko.
,,Zavedenie skráteného pracovného času pri plnej mzde je výrazným krokom k zlepšeniu pracovných podmienok súčasných zamestnancov, ktorí záujem o túto zmenu vyjadrili v tohtoročnom prieskume spokojnosti zamestnancov. Zároveň je tento prístup atraktívny aj pre potenciálnych nových kolegov,“ vysvetlila firma zameraná na predaj nábytku.
Investícia do zamestnancov sa vyplatí
„Sme presvedčení, že spokojný zamestnanec znamená úspešnú firmu, a preto investujeme do inovácií v pracovných podmienkach, ktoré zlepšia nielen život našich pracovníkov, ale aj celkový výkon a výsledky našej firmy,“ dodal Roman Orviský, obchodný riaditeľ spoločnosti JYSK Slovensko.
Zvládne byť prorokom každý? Naša redakcia predpovedala 46 vecí na rok 2025, vyše 44 % z toho správneNajnovšie články
Nahlásiť chybu v článku