Mladí by uvítali v zamestnaní služobné auto: Táto spoločnosť má pre absolventov skvelú prácu, benefity vás ohromia

Generácia Z, teda mladí ľudia narodení približne medzi rokmi 1997 a 2012, vstupujú na pracovný trh s novými očakávaniami a požiadavkami. V porovnaní s predchádzajúcimi generáciami kladú dôraz na flexibilitu, možnosť osobného rozvoja a atraktívne benefity. V prieskume na našom Instagrame sme sa mladých pýtali, aké sú ich predstavy o prvom zamestnaní.

Generácia Z: Nové očakávania a požiadavky na pracovnom trhu

Mladí ľudia z tzv. generácie Z sa vyznačujú vysokou mobilitou, túžbou po osobnom rozvoji, ale aj častými zmenami pracovného prostredia. Aj keď sú často vnímaní ako skupina, ktorá sa vyhýba zodpovednosti a chce pracovať čo najmenej, v skutočnosti považujú prácu za dôležitú súčasť svojej identity.

Absolventi hľadajú na pracovnom trhu najmä finančne atraktívne a stabilné pracovné podmienky, ale aj príležitosti na rozvoj a flexibilitu. Zároveň ide o generáciu, ktorá vyrastala v digitálnom svete a očakáva, že aj v práci bude mať prístup k moderným technológiám. Pozrite si výsledky ankety, v ktorej sme sa mladých pýtali na kľúčové aspekty, ktoré sú pre nich pri hľadaní práce najdôležitejšie.

​Nasledujúce dáta pochádzajú z prieskumu, ktorý sme robili na našom Instagrame @interezsk.

Plat a benefity ako hlavný ťahák

Takmer 70 % respondentov uviedlo, že pri výbere prvého zamestnania ich najviac motivuje plat a benefity. Podľa prieskumu agentúry STEM/MARK pritom očakávania od nástupného platu začínajú na 1250 €.

Bez praxe nie sú koláče

Najväčším kameňom úrazu pri hľadaní prvého zamestnania býva nedostatok pracovných skúseností. Zamestnávatelia často očakávajú, že absolventi prichádzajú nielen s teoretickými, ale aj s praktickými zručnosťami z praxe. Z prieskumu vyplýva, že podľa drvivej väčšiny opýtaných na Slovensku nie je dostatok pracovných ponúk pre absolventov bez praxe.

Služobné auto hneď v prvom zamestnaní?

Ďalším rozhodujúcim faktorom, ktorý osloví pri výbere prvého zamestnania, je pohodlie a flexibilita pri cestovaní. Až 84 % respondentov by uvítalo možnosť využívať služobné auto v zamestnaní. Oproti MHD ponúka väčšiu slobodu pri plánovaní dňa, možnosť rýchlejšie sa presúvať medzi pracoviskami a zároveň komfort, ktorý je pri rannom vstávaní alebo neskorých návratoch domov veľkým plusom.

Zamestnať sa po škole nie je jednoduché

Vstup na pracovný trh po ukončení školy býva často pre absolventov náročný. Mladí čelia viacerým výzvam – od chýbajúcej praxe až po vysoké očakávania, ktoré kladú nielen na seba, ale aj na svojho budúceho zamestnávateľa. Generácia Z túži po zamestnaní, ktoré im ponúkne viac než len stabilitu. Hľadajú príležitosť rásť, rozvíjať sa a zároveň mať život pod kontrolou.

Ak hľadáš férový plat, reálne skúsenosti a možnosť posunúť sa do manažérskej pozície, Leadership program od Kauflandu je ideálny štart tvojej kariéry. Pozri si aktuálne voľné pracovné pozície a staň sa súčasťou reťazca, ktorý ti dá do rúk nástroje aj dôveru, aby si rástol s ním.