Benefity, ktoré zamestnávateľ ponúka svojim zamestnancom, sú v dnešnej dobe oveľa viac než len výhody k základným podmienkam práce. Napriek tomu, že zo zákona túto povinnosť nemá, dnes už ide o kľúčový faktor, ktorý ovplyvňuje spokojnosť a motiváciu zamestnancov. Čo teda vlastne môžeme považovať za skutočné benefity?
Vo svojej podstate benefity poskytujú zamestnancom niečo, čo je bonusom k ich bežnej práci. To znamená, že zamestnávateľ im dáva niečo viac, čo primárne nezlepšuje len ich samotné vykonávanie práce.
K tejto téme sme oslovili odborníčku: Margaret Starka je expertka na Employee Experience, firmám spolu s kolektívom BE-DNA pomáhajú vytvárať prostredie, kde zamestnanci prosperujú. Podporujú nové spoločnosti pri nastavovaní HR základov a spolupracujú s veľkými firmami na ich atraktivite pre zamestnancov s dosahom na pozitívnu zamestnaneckú skúsenosť. Má 16 rokov skúseností z Red Bullu a dnes spolu-vedie vlastnú HR agentúru BE-DNA.
Populárne benefity súčasnosti
Margaret Starka pre interez vysvetlila, že „benefity by mali byť niečím, čo skutočne zamestnancovi prináša hodnotu nad rámec jeho bežnej práce“. Tieto výhody by mali podporovať nielen profesionálny, ale aj osobný rozvoj zamestnanca, jeho zdravie a pohodu.
V súčasnosti medzi najpopulárnejšie benefity patrí flexibilita, podpora zdravia a profesijný rozvoj. Zamestnanci čoraz viac oceňujú flexibilné pracovné podmienky, ktoré im umožňujú prispôsobiť si prácu k životu, a nie naopak. „Ľudia dnes oceňujú možnosť prispôsobiť si prácu životu, nie naopak. Je to zásadné pre ich spokojnosť,“ tvrdí Starka.
Medzi najžiadanejšie benefity podľa výskumov LMC a Gallup patrí aj podpora duševného zdravia. „Zamestnanci dnes veľmi oceňujú programy ako psychologické poradenstvo, mindfulness alebo sabbatical politiku,“ dodáva. Tieto benefity pomáhajú zamestnancom udržať si mentálnu pohodu a vyhnúť sa vyhoreniu.
Okrem toho sa čoraz viac stávajú populárnymi aj ďalšie zaujímavé benefity.
V článku sa po odomknutí dozvieš
- čo sa za benefity nedá považovať;
- aké rozdiely sú v oblasti benefitov medzi malými vs. veľkými firmami;
- aký nový pohľad na benefity priniesla pandémia;
- aké benefity sú vo svete, a u nás zatiaľ nie.
Po odomknutí tiež získaš
- Články bez reklám
- Neobmedzený prístup k viac ako 75 000 článkom
- Exkluzívne benefity
Pre odomknutie obsahu zadaj svoj e-mail
Registrácia a platba bude dokončená po zadaní e-mailu.
Staň sa členom Interez PREMIUM
a získaj neobmedzený prístup.
Predplatné môžeš zrušiť kedykoľvek.
Nahlásiť chybu v článku