Autorka upozornila, že cieľom videa rozhodne nie je pripraviť jednotlivcov v dedine o prácu, ale ukázať komplexnú a mnohostrannú realitu práce v takýchto zariadeniach. „Úprimne povedané, pracovné podmienky nie sú vôbec zlé, zodpovedajú priemyselným štandardom v Číne. Mzdová sadzba odráža trhovú cenu a hoci je pracovný čas dlhý, mnohí pracovníci sú platení na základe vyrobených kusov – čím viac odpracujú, tým viac zarobia.“
Vo videu zamestnanec uvádza, že pre zárobok 10-tisíc CNY (približne 1 210 eur) je nutné pracovať „desať a niečo“ hodín denne. V Číne sa fráza „desať a niečo“ nepoužíva ako na Slovensku – ak niekto povie „desať a niečo hodín“, v skutočnosti to znamená 12 až 18 hodín.
Zamestnanec zároveň prezradil, že jeho pracovný deň trvá od 8:00 do 22:00 s prestávkou na obed a večeru.
Podľa Cynthie takýto pracovný čas pôsobí v dedine ako štandard. Teóriu si potvrdila návratom na miesto vo večerných hodinách: budovy boli stále rozsvietené a ľudia stále šili oblečenie. Varovným prstom ukazuje aj na šialené nároky na rýchlosť výroby v rušných momentoch: na čínskych sociálnych sieťach sa neraz objavujú videá zamestnancov, ktorí uvádzajú, že denne prejdú 20- až 30-tisíc krokov, pričom mnohí prácu nezvládnu a skončia už po niekoľkých týždňoch.
Treba viniť Shein, alebo čínsky odevný priemysel ako taký?
Do zoznamu eticky sporných praktík patrí aj zistenie, že zamestnanci majú mať povinné nadčasy bez príplatkov. Ich práca je vyplácaná len na základe vyrobených kusov, hoci pracujú dlhé hodiny, pričom v Číne je to v odevnom priemysle bežná prax.
Treba tiež poznamenať, že títo pracovníci nie sú priamymi zamestnancami Sheinu – pracujú pre subdodávateľov spoločnosti.
Cynthia hovorí, že pri natáčaní cítila hlbokú rozpoltenosť: „Na jednej strane sú zamestnanci a majitelia tovární vďační za objednávky, pretože sa na tieto príležitosti spoliehajú. Živia nimi svoje rodiny v konkurenčnej mestskej ekonomike a mnohí nemajú inú možnosť, než situácie opísané vo videu ticho znášať. Som rada, že Shein týmto pracovníkom poskytuje obchodné príležitosti a možnosť zarobiť si na živobytie.“
Na druhej strane má podľa Cynthie Shein ako dominantný hráč obrovskú vyjednávaciu silu a dokáže tak sadzby, ktoré továrne dostávajú, tlačiť smerom nadol. „Tento systém nepopierateľne zneužíva lacnú pracovnú silu v Číne. Priala by som si, aby boli pracovníci lepšie odmeňovaní. Ale otázkou zostáva: na koho úkor?“
Najnovšie články
Nahlásiť chybu v článku