„Nedostatok spätnej väzby je jeden z najspoľahlivejších spôsobov, ako stratiť dôveru kandidátov. Ľudia potom nespochybňujú len jednu pozíciu – spochybňujú celý employer brand,“ priblížila Rumiz s tým, že ak firma stratí dôveru pri fiktívnych ponukách, môže sa to odraziť pri reálnom získavaní talentov.
Fenomén ghost jobs sa podľa odborníkov nevyhýba ani Slovensku. Fiktívne ponuky sa zvyčajne vyznačujú tým, že ide o opakovane zverejňovanú rovnakú pozíciu, inzeráty bez viditeľného posunu, neuzatvorené výberové konania či slabú komunikáciu smerom k uchádzačom.
Záujemcovia o prácu by podľa personalistov mali zbystriť, ak narazia na inzerát so strohými alebo chýbajúcimi informáciami, neprimeranými požiadavkami či na opakujúce sa ponuky bez uzatvorenia náboru. APAS uchádzačom odporúča zaujímať sa o to, či je pozícia aktívna a v akej je fáze, overiť si dátum zverejnenia a aktivitu firmy na pracovných portáloch, a tiež nespoliehať sa len na jednu ponuku.
Nahlásiť chybu v článku