Chýbajúca číslica v telefónnom čísle, príliš dlhý životopis či rozdielne údaje na LinkedIne môžu uchádzačovi skomplikovať cestu k novej práci. Ash Athawale, senior manažér zodpovedný za vyhľadávanie kandidátov, upozorňuje na najčastejšie chyby, ktoré môžu znížiť šancu na pracovný pohovor.
správy od nás budete mať ako prví.
Aj keď má človek výborné skúsenosti a potrebnú kvalifikáciu, drobné nedostatky v životopise môžu zatieniť jeho prednosti. Personalisti totiž pri posudzovaní uchádzačov venujú pozornosť nielen pracovným skúsenostiam, ale aj presnosti a prehľadnosti uvedených informácií. Ash Athawale, ktorý je zodpovedný za vyhľadávanie kandidátov na vedúce pozície, upozornil pre portál Robert Half na päť častých chýb, ktoré môžu uchádzačov pripraviť o pozvanie na pracovný pohovor.
1. Nesprávne alebo zastarané kontaktné údaje
Môže to znieť ako samozrejmosť, no aj jediná chýbajúca číslica v telefónnom čísle môže rozhodnúť o tom, či sa vám personalista ozve. Athawale opisuje prípad uchádzača s výbornou kvalifikáciou, ktorému chýbala jedna číslica v telefónnom čísle. “Je to drobná chyba, ktorá môže mať neúmerne veľké následky,” upozorňuje odborník.
Pred odoslaním životopisu si preto skontrolujte telefónne číslo aj e-mailovú adresu. Odporúča sa používať osobný e-mail určený na hľadanie práce, ku ktorému nemajú prístup ďalší členovia rodiny. Dôležité je tiež uviesť aktuálne kontaktné údaje, prostredníctvom ktorých vás zamestnávateľ skutočne zastihne.
2. Príliš dlhý životopis
Podľa Athawalea by životopis väčšiny uchádzačov nemal presahovať dve strany. Výnimkou môžu byť napríklad akademické pozície, pri ktorých sa bežne uvádza viac odborných skúseností a publikácií. Ak máte za sebou dlhoročnú kariéru, nemusíte podrobne opisovať každú pracovnú pozíciu od začiatku.
Zamerať by ste sa mali predovšetkým na posledných 15 až 20 rokov a staršie skúsenosti môžete zhrnúť do krátkej časti. Pozor si treba dať aj na odrážky. Pri dlhoročnom pôsobení v jednej spoločnosti môže postačovať osem až desať bodov, pri kratšom zamestnaní štyri až päť. Cieľom je vyzdvihnúť najdôležitejšie skúsenosti, nie zahltiť personalistu množstvom informácií.
3. Nesúlad v dátumoch zamestnania
Ak v životopise uvediete iba roky, v ktorých ste pracovali pre jednotlivých zamestnávateľov, môže vzniknúť dojem, že ste mali dlhšiu pracovnú prestávku. Napríklad odchod z práce v roku 2022 a nástup do ďalšej v roku 2023 nemusia na prvý pohľad pôsobiť jednoznačne.
Riešením je uvádzať aj mesiace a dôsledne kontrolovať časovú následnosť jednotlivých pozícií. Rovnaké údaje by mali byť uvedené aj vo vašom profile na LinkedIne.
4. Príliš veľa verzií životopisu
Prispôsobovať životopis každej pracovnej ponuke môže byť časovo náročné a pri nepozornosti vznikajú nezrovnalosti. Ak sa vaše verzie líšia v dôležitých údajoch, zamestnávateľ si to môže všimnúť.
Athawale odporúča vytvoriť si kvalitný základný životopis a konkrétnej pracovnej pozícii prispôsobiť skôr motivačný list. Ten by mal vysvetliť, prečo sa o danú prácu uchádzate a aké skúsenosti môžete ponúknuť. Dôležitá je aj jednotná grafická úprava. Používajte rovnaké písmo a dbajte na prehľadnosť dokumentu.
5. Neaktuálny alebo neúplný profil na LinkedIne
Životopis nie je jediným zdrojom informácií, ktorý si personalisti môžu preveriť. Často sa pozrú aj na váš profil na LinkedIne, preto by sa údaje v oboch dokumentoch mali zhodovať. Skontrolujte si dátumy zamestnania, pracovné pozície aj správnosť odkazu na svoj profil. Nezabudnite ani na profesionálnu fotografiu a informácie, ktoré o vás profil prezrádza.
Aj malé detaily môžu rozhodnúť
Dobrý životopis nemusí byť komplikovaný ani graficky preplnený. Mal by byť stručný, prehľadný a predovšetkým pravdivý. Pred odoslaním si preto vyhraďte niekoľko minút na kontrolu kontaktných údajov, dátumov a súladu s profilom na LinkedIne. Práve dôslednosť môže pomôcť tomu, aby sa personalista sústredil na vaše skúsenosti a schopnosti namiesto zbytočných nedostatkov.
Nahlásiť chybu v článku