Mzdy zamestnancov sú na Slovensku stále nízke, nominálne zárobky sú oproti členským krajinám Európskej únie (EÚ) piate najnižšie a ich rast je pomalý. V oblasti zamestnania je dlhodobým problémom aj prekvalifikovanosť pracovníkov. Vyplýva to z aktuálnej štúdie 20 rokov Slovenska v EÚ, ktorú zverejnila Konfederácia odborových zväzov (KOZ).
správy od nás budete mať ako prví.
„V období rokov 2008 až 2023 sa podiel miezd na hrubý domáci produkt (HDP) zvýšil najviac na Slovensku, v Nemecku, Rakúsku a Slovinsku. Kvôli nízkej východiskovej hodnote na Slovensku však podiel miezd na HDP ostal nízky. V porovnaní s novými členskými štátmi zaostávame vo viacerých oblastiach. Pokiaľ ide o výšku kompenzácií zamestnancov, tak Slovensko sa dlhodobo nachádza na spodnej časti európskeho rebríčka,“ uviedlo KOZ
Sme prekvalifikovaní
Dodalo, že v priemere v období rokov 1995 až 2023 bol 39-percentný podiel kompenzácií zamestnancov na HDP na Slovensku rovnaký ako v Poľsku a len o trochu nižší ako v Česku, kde dosiahol 41 %. Ďalším problémom je na Slovensku aj prekvalifikovanosť zamestnancov, z ktorých veľká časť vykonáva prácu, na ktorú by im stačilo aj nižšie vzdelanie než to, aké dosiahli.
Na jednej strane podľa KOZ krajina míňa verejné výdavky na vzdelávanie a rovnako aj mrhá potenciálom zamestnancov. Tento problém súvisí aj s vysokou nezamestnanosťou v minulosti. Na druhej strane systém celoživotného vzdelávania na Slovensku stagnuje, čo nie je dobré v súvislosti s výzvami priemyslu, umelou inteligenciou a potrebou posunúť ekonomiku na vyššiu úroveň.
„Je preto dôležité zaviesť možnosť pre stredné a vysoké školy poskytovať akreditované kurzy zo svojich predmetov tak, aby účastníci týchto kurzov získali nevyhnutné minimum pre výkon svojej práce. Pre personalistov, ktorí budú mať záujem sa vzdelávať v oblasti pracovného práva, nebude potrebné absolvovať celé právne vzdelanie, ale len predmety ako pracovné právo, občiansky zákonník či civilný sporový poriadok s absolvovaním skúšok,“ dodali odborári.
Nahlásiť chybu v článku