Súčasne rastú obavy z dosahov digitalizácie na pracovný trh, najmä v oblasti juniorských pozícií.
správy od nás budete mať ako prví.
Podľa správy Inštitútu pre fiškálne štúdie môže nedostatok vstupných pracovných miest znížiť dopyt po mladých pracovníkoch. To môže narušiť tradičný model kariérneho rastu, v ktorom juniori postupne získavali skúsenosti na rutinných úlohách.
V prípade reorganizácie v Standard Chartered podľa Wintersa nastane presun zamestnancov na nové úlohy v rámci banky. Zamestnanci sa majú podľa neho rekvalifikovať a vykonávať prácu s vyššou pridanou hodnotou. Banka zároveň očakáva, že zvýšená produktivita môže viesť k rastu príjmov zamestnancov až o približne 20 % do roku 2028.
„Rozširujeme praktické využitie automatizácie, pokročilej analytiky a umelej inteligencie s cieľom zefektívniť procesy, zlepšiť rozhodovanie a zvýšiť kvalitu služieb pre klientov aj internú efektivitu,“ uviedla spoločnosť.
Winters tému uzatvára slovami, že banka vychádza z jednoduchého presvedčenia: „Svet sa stáva prepojenejším, komplexnejším a viac cezhraničným. Investujeme do schopností, ktoré znásobia naše konkurenčné výhody a v priebehu času povedú k udržateľnému rastu a k vyššej kvalite výnosov s jasne definovanými cieľmi.“
Nahlásiť chybu v článku