Súčasne rastú obavy z dosahov digitalizácie na pracovný trh, najmä v oblasti juniorských pozícií.
Podľa správy Inštitútu pre fiškálne štúdie môže nedostatok vstupných pracovných miest znížiť dopyt po mladých pracovníkoch. To môže narušiť tradičný model kariérneho rastu, v ktorom juniori postupne získavali skúsenosti na rutinných úlohách.
V prípade reorganizácie v Standard Chartered podľa Wintersa nastane presun zamestnancov na nové úlohy v rámci banky. Zamestnanci sa majú podľa neho rekvalifikovať a vykonávať prácu s vyššou pridanou hodnotou. Banka zároveň očakáva, že zvýšená produktivita môže viesť k rastu príjmov zamestnancov až o približne 20 % do roku 2028.
„Rozširujeme praktické využitie automatizácie, pokročilej analytiky a umelej inteligencie s cieľom zefektívniť procesy, zlepšiť rozhodovanie a zvýšiť kvalitu služieb pre klientov aj internú efektivitu,“ uviedla spoločnosť.
Winters tému uzatvára slovami, že banka vychádza z jednoduchého presvedčenia: „Svet sa stáva prepojenejším, komplexnejším a viac cezhraničným. Investujeme do schopností, ktoré znásobia naše konkurenčné výhody a v priebehu času povedú k udržateľnému rastu a k vyššej kvalite výnosov s jasne definovanými cieľmi.“
Nahlásiť chybu v článku