K penzii vám patrí jednorazové finančné prilepšenie. Stovky eur získate pri odchode do dôchodku

Nárok na odchod do dôchodku vzniká odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku. Zároveň je potrebné získať aspoň 15 rokov dôchodkového poistenia. Tieto podmienky platia pre riadny starobný dôchodok, keďže pri predčasnom odchode do dôchodku je to o čosi prísnejšie. Každý rok sa pritom jedno podstatné číslo mení a ako sme vás informovali v článku, tento rok zaváži necelých 18 eur.

Odchod do dôchodku je pre každého pracujúceho človeka významným životným míľnikom. Okrem zaslúženého odpočinku sa s ním však spája aj niekoľko legislatívnych povinností a finančných nárokov. Jedným z najdôležitejších benefitov, ktoré garantuje Zákonník práce, je odchodné. Ide o jednorazové finančné plnenie zo strany zamestnávateľa. Aby vám však bolo vyplatené, musíte splniť zákonom stanovené podmienky, informuje Úrad vlády Slovenskej republiky.

Kedy vznikne nárok na odchodné

Zákonník práce presne definuje situácie, kedy má zamestnanec pri ukončení pracovného pomeru právo na odchodné. Týka sa to troch hlavných scenárov:

• Starobný dôchodok: Nárok vzniká pri prvom skončení pracovného pomeru po tom, čo zamestnancovi vznikol nárok na starobný dôchodok.
• Invalidný dôchodok: Podmienkou je, že pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť zamestnanca musí byť viac ako 70 %.
• Predčasný starobný dôchodok: Aj v tomto prípade má zamestnanec nárok na odchodné, ak končí pracovný pomer a odchádza na predčasnú penziu.

Je však dôležité mať na pamäti, že odchodné je legislatívne koncipované ako jednorazová záležitosť. To znamená, že vám patrí iba od jedného zamestnávateľa – a to pri prvom reálnom odchode do dôchodku. Ak by ste sa neskôr ako dôchodca opäť zamestnali a neskôr znova končili pracovný pomer, nárok na ďalšie odchodné vám už nevzniká.

Lehoty, ktoré nesmiete zmeškať

Samotný odchod do dôchodku automaticky neznamená, že peniaze dostanete na účet bez vašej iniciatívy. Kľúčovým faktorom je podanie žiadosti o dôchodok. Ak ide o starobný alebo invalidný dôchodok (nad 70 %), musíte oň požiadať ešte pred skončením pracovného pomeru alebo najneskôr do 10 pracovných dní po jeho ukončení.

Pri predčasnom starobnom dôchodku je lehota o niečo prísnejšia – žiadosť musí byť podaná pred skončením pomeru alebo do 10 kalendárnych dní po ňom a dôchodok vám musí byť reálne priznaný.

O koľko si prilepšíte

Čo sa týka zákonného minima, odchodné patrí zamestnancovi najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku. Toto zákonné minimum ale nemusí byť konečná suma, o ktorú by ste si mohli prilepšiť. Výšku odchodného je možné legálne zvýšiť, a to prostredníctvom:

1. Podnikovej kolektívnej zmluvy
2. Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa

Zákonník práce však stanovuje strop pre interné dohody v podnikoch. V podnikovej kolektívnej zmluve je možné dohodnúť zvýšenie odchodného najviac o dvojnásobok funkčného platu alebo priemerného mesačného zárobku zamestnanca. V kombinácii so zákonným minimom tak môžu úspešné odborové vyjednávania priniesť budúcemu dôchodcovi na rozlúčku s firmou až trojnásobok jeho bežnej mzdy.

Priemerná mzda na Slovensku

Čo sa týka samotnej priemernej mzdy, tá samozrejme závisí od konkrétneho povolania. Pre lepšiu predstavu o konkrétnych číslach sa však môžeme pozrieť na aktuálny stav slovenského hospodárstva. Podľa najnovších údajov za prvý štvrťrok 2026, ktoré zverejnil Štatistický úrad SR, dosiahla priemerná nominálna mesačná mzda na Slovensku úroveň 1 611 eur. Medziročne tak v hrubom vzrástla o 6,1 % (v priemere o 93 eur) a po očistení o infláciu si zamestnanci reálne polepšili o 2,3 %.

Pozri aj:

Helena Vondráčková má energiu na rozdávanie: Za postavou je pohyb aj jednoduchý trik krásy