Niektorí kolegovia sú doslova poklad. Vedia pomôcť, podržia vás, keď horí termín, a do práce prinesú dobrú náladu. Potom sú však aj takí, pri ktorých si človek občas kladie otázku, či by nebolo jednoduchšie pracovať úplne sám.
správy od nás budete mať ako prví.
Neustále doťahovanie sa, tvrdohlavosť, potreba mať posledné slovo či večná kritika dokážu pracovnú atmosféru poriadne otráviť. Podľa astrológie pritom môžu mať niektoré znamenia k takémuto správaniu väčšie sklony než iné.
Samozrejme, neznamená to, že každý človek narodený v danom znamení je problémový kolega. Veľa závisí od povahy, skúseností aj samotného pracovného prostredia. Ak sa však v práci pravidelne stretávate s určitými typmi správania, možno vás neprekvapí, ktoré tri znamenia sa v tomto zozname objavujú.
Baran: Všetko musí byť podľa neho
Barani sú energickí, sebavedomí a neradi stoja na mieste. V práci môžu byť mimoriadne schopní a práve ich dravosť ich často dostáva medzi najvýkonnejších členov tímu. Problém však nastáva vtedy, keď sa ich odhodlanie zmení na potrebu riadiť všetkých naokolo.
Baran chce výsledky a chce ich ideálne hneď. Ak má pocit, že kolega pracuje príliš pomaly alebo niečo robí nesprávne, nemusí mať problém povedať mu to priamo do očí. Diplomacia pritom nemusí byť jeho najsilnejšou stránkou.
Ešte väčšou výzvou môže byť spolupráca na spoločných projektoch. Baran nerád prehráva a ešte menej rád priznáva, že jeho nápad nemusel byť najlepší. Ak sa k tomu pridá jeho povestná impulzívnosť, z obyčajnej pracovnej porady môže byť poriadne napätá situácia.
Čo na ňom môže byť peklom pre kolegov: Neustále presadzovanie vlastného názoru, netrpezlivosť a potreba mať veci pod kontrolou.
Panna: Kritika na každý detail
Panny majú povesť mimoriadne precíznych a zodpovedných pracovníkov. A treba uznať, že v mnohých prípadoch je to ich veľká výhoda. Všímajú si detaily, dodržiavajú termíny a neraz zachránia projekt, ktorý už ostatní považovali za stratený. Lenže práve ich perfekcionizmus môže byť pre okolie vyčerpávajúci.
Ak pracujete s Pannou, pripravte sa na to, že si všimne aj maličkosti, ktoré by ste najradšej nechali bez povšimnutia. Chýbajúca čiarka, zle pomenovaný súbor alebo drobná chyba v tabuľke? Panna ju pravdepodobne objaví.
A nemusí zostať iba pri tom. Keďže má často veľmi jasnú predstavu o tom, ako by sa mali veci robiť, môže mať problém pochopiť kolegov, ktorí pracujú uvoľnenejším spôsobom.
Čo na nej môže byť peklom pre kolegov: Neustále opravovanie, vysoké nároky a pocit, že nech urobíte čokoľvek, vždy sa nájde niečo, čo by sa dalo spraviť lepšie.
Škorpión: Keď sa pracovisko zmení na bojisko
Škorpión patrí medzi najintenzívnejšie znamenia zverokruhu. V práci môže byť mimoriadne odhodlaný, lojálny a schopný ísť za svojím cieľom, kým ho nedosiahne. Ak však vznikne konflikt, situácia sa môže veľmi rýchlo vyhrotiť.
Škorpión len tak nezabúda. Ak má pocit, že ho niekto podrazil, obišiel alebo si prisvojil jeho zásluhy, môže si to pamätať ešte dlho. Navyše nemusí vždy otvorene povedať, čo mu prekáža. Namiesto toho môže svoje emócie držať v sebe, čo vytvára v tíme nepríjemné napätie.
Problémom môže byť aj jeho nedôvera. Škorpión potrebuje vedieť, komu môže veriť, a ak tento pocit nemá, môže byť podozrievavý a rezervovaný.
Čo na ňom môže byť peklom pre kolegov: Intenzívne konflikty, dlhodobá pamäť a atmosféra, v ktorej nikdy presne neviete, čo si o vás myslí.
Nie je to len o znamení
Ak máte v práci kolegu, ktorý vás privádza do šialenstva, ešte to neznamená, že za všetko môže jeho znamenie. Astrológia môže ponúknuť zábavný pohľad na rôzne povahové črty, no človeka rozhodne neurčuje dátum jeho narodenia.
Aj Baran môže byť skvelý tímový hráč, Panna môže byť mimoriadne tolerantná a Škorpión môže patriť medzi najlojálnejších kolegov, akých ste kedy mali. V konečnom dôsledku totiž oveľa viac záleží na charaktere človeka, jeho skúsenostiach a schopnosti rešpektovať ostatných.
Ak však máte v práci pocit, že niektorý kolega presne zapadá do jedného z týchto opisov, možno už budete vedieť, prečo je spolupráca s ním niekedy poriadna skúška trpezlivosti.
Nahlásiť chybu v článku