Dôležité je nie len vedieť povedať niečo o sebe, o doterajších zamestnaniach, schopnostiach a očakávaniach. Je nevyhnutné vedieť klásť možným budúcim zamestnávateľom tie správne otázky. Tak totiž ukážete, že máte o dané pracovné miesto skutočne záujem.

Čo by ste sa mali pýtať na pracovnom pohovore?

Ak sa vás na pohovore opýtajú, či máte ešte nejaké otázky, vaša odpoveď by mala byť jednoznačne kladná. Nie je však také jednoduché vyloviť z mysle tú správnu otázku, keď sa na vás díva váš možný budúci zamestnávateľ. My vám preto predostrieme niekoľko najdôležitejších otázok, ktoré by ste sa na pohovore mali pýtať vy.

Aký by mal byť ideálny kandidát na túto pozíciu a aký/á som v porovnaní s ním?

Poznáte ten pocit, keď z pohovoru odchádzate a lámete si hlavu nad tým, či ste svoje schopnosti predviedli dostatočne, vhodne a či spĺňate všetky požiadavky. Takto sa napätia zbavíte. Zistíte totiž, či sú očakávania zamestnávateľa zhodné s vašimi schopnosťami. Ak sa nezhodujú, viete, že na ďalšie kolo pohovoru budete čakať asi zbytočne.

Komu by som sa zodpovedal/a?

Nejedna spoločnosť má na čele viacero ľudí, je preto dobré ešte pred nástupom do zamestnania vedieť, komu sa budete zodpovedať vy. V istých prípadoch si tým výrazne uľahčíte život.

Ako by ste popísali firemnú kultúru?

Každá spoločnosť si už od založenia vytvára svoju firemnú kultúru. Tá sa môže zameriavať na rôzne aspekty práce a vy môžete vďaka tejto otázke zistiť, či zamestnávateľovi záleží na šťastí a spokojnosti zamestnancov, prípadne do akej miery.

V čom vynikáte nad svojou konkurenciou?

Aj keď sa môže zdať, že táto otázka na pohovor nepatrí, opak je pravdou. Musíte sa však na ňu poriadne pripraviť a dať najavo, že ako budúci zamestnávateľ sa posnažíte pomôcť firme rásť a byť ešte schopnejším konkurentom na trhu.

Okrem zručností a vedomostí, aké schopnosti sú pre danú pozíciu dôležité?

Na základe odpovede na túto otázku môžete taktiež zistiť, či by ste do kolektívu v danej spoločnosti zapadli. Vedomosti totiž nie sú všetko, je nevyhnutné vedieť jednať s rôznymi typmi ľudí.

Čo sa vám na práci v tejto spoločnosti páči najviac?

Aj človek, ktorý s vami robí pohovor, je len obyčajným človekom a ľudia radi hovoria o sebe a o tom, čo ich zaujíma. Ak sa teda opýtate na to, čo majú radi na svojej práci, pravdepodobne dostanete priateľskú odpoveď. Okrem toho, vaša otázka vám môže poskytnúť jedinečný náhľad na fungovanie danej spoločnosti.

Ako by ste ohodnotili základné hodnoty spoločnosti? Na čom momentálne pracujete?

Nikto nie je dokonalý a rovnako nie je dokonalá ani spoločnosť, v ktorej by ste chceli pracovať. Zamestnávatelia vám to však nemôžu alebo nechcú povedať priamo, toto je preto spôsob, ako získať náhľad aj bez toho.

Aké výzvy čakajú na danej pozícii?

Vždy, keď začínate na novom pracovnom mieste, čakajú vás výzvy, s ktorými sa musíte popasovať. Ak vám budúci zamestnávateľ odpovie vyhýbavo alebo povie, že žiadne výzvy nie sú, niečo zrejme nebude v poriadku a mali by ste spozornieť.

Ako dosiahli úspechy predošlí zamestnanci?

Úlohou tejto otázky nie je porovnávať sa s inými zamestnancami. Vďaka tejto otázke získate informácie o tom, ako spoločnosť hodnotí úspech zamestnancov a čo vôbec považuje za dosiahnutie úspechu.

Ak by som uspel, ako by vyzeral môj typický deň?

Vďaka tejto otázke sa uistíte, čo presne sa od vás bude požadovať a či sa na danú pozíciu skutočne hodíte. Okrem toho ukážete, že máte o pozíciu skutočne záujem.

Ako napomáhate zamestnancom v profesionálnom raste?

Táto otázka naznačuje, že máte v pláne zdržať sa dlhšie a nesnažíte sa len skúšať rôzne alternatívy. Dávate tak budúcemu zamestnávateľovi najavo, že sa snažíte neustále rásť a ste ochotní na sebe pracovať.

Ako sa vyrovnávate s konfliktmi medzi zamestnancami?

Ani tí najlepší kolegovia si nie vždy rozumejú a občas dochádza na pracovisku ku konfliktom. Každá spoločnosť sa s nimi vyrovnáva po svojom a je dobré vedieť, ako zvláda konflikty spoločnosť, v ktorej by ste sa chceli zamestnať.

Ak by som uspel/a, čo sa odo mňa očakáva v nasledujúcich 6 až 12 mesiacoch?

Ak sa spoločnosť snaží niekoho najať, znamená to, že sa pokúša vyriešiť nejaký problém a hľadá na to tú správnu osobu. Touto otázkou jednoducho zistíte, aké sú ich očakávania a čo presne od vás budú požadovať.

Kam spoločnosť smeruje?

Túto otázku je ideálne klásť človeku, ktorý stojí na čele spoločnosti. Ak je na svoj výtvor hrdý, mal by vám vedieť o ňom povedať čo najviac zrozumiteľných informácií.

Kedy môžem od vás očakávať odpoveď?

Toto je jedna z najdôležitejších otázok. Na jednej strane opäť ukážete, že máte o prácu skutočný záujem a na druhej strane budete vedieť, ako dlho čakať. Ak sa vám neozvú v danom časovom limite, budete vedieť, že je čas pohnúť sa ďalej.

Je toto nová pozícia? Ak nie, prečo osoba predo mnou odišla?

Aj keď na túto otázku treba mať odvahu, je dôležitá. Ukáže vám, či zamestnanec odišiel dobrovoľne, prípadne či bol prepustený alebo naopak, povýšený. Budete tak lepšie pripravení na to, čo vás čaká.

Pozri aj: Lepšiu vychytávku pri nakupovaní nenájdeš. Vďaka tejto stránke si môžeš vyskúšať okuliare aj z postele

businessinsider