Blíži sa leto a mnohí Slováci budú dovolenkovať aj v našej vlasti. Ak ste medzi nimi, možno máte nárok na rekreačný príspevok. Od 1. januára 2025 ho majú zamestnanci na Slovensku možnosť získať až do výšky 275 € ročne. Tento benefit je určený na podporu domáceho cestovného ruchu a zlepšenie pracovných podmienok zamestnancov.
Príspevok sa poskytuje na základe § 152a Zákonníka práce a jeho využitie podlieha určitým podmienkam. Zamestnávateľ je podľa národného inšpektorátu práce povinný poskytnúť príspevok na rekreáciu zamestnancovi, ak:
- zamestnáva viac ako 49 zamestnancov (počítané ako priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok),
- zamestnanec má u zamestnávateľa nepretržitý pracovný pomer trvajúci najmenej 24 mesiacov.
Výška a forma príspevku
Ak teda pracujete vo firme, ktorá má vyššie uvedený počet zamestnancov a ste v pomere 2 roky, ste na dobrej ceste k získaniu príspevku. Zamestnávateľ prepláca 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, maximálne však 275 € za kalendárny rok. Ak však pracujete na kratší pracovný čas, maximálna výška príspevku sa znižuje v pomere k vášmu úväzku.
Príspevok môže byť poskytnutý dvoma spôsobmi:
- Na základe účtovných dokladov: Zamestnanec predloží zamestnávateľovi doklady o výdavkoch na rekreáciu najneskôr do 30 dní od jej skončenia.
- Rekreačným poukazom: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi poukaz na rekreáciu, pričom eviduje dátum začatia a skutočné použitie poukazu.
Oprávnené výdavky
Príspevok sa vzťahuje na výdavky spojené s rekreáciou na území Slovenskej republiky, konkrétne:
- ubytovanie na minimálne dve prenocovania,
- pobytové balíky obsahujúce ubytovanie a stravovacie alebo iné rekreačné služby,
- organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia pre deti zamestnanca počas školských prázdnin.
Od 1. januára 2025 sa oprávnené výdavky rozšírili aj na rekreáciu rodičov zamestnanca. Môžete teda požiadať o príspevok na rekreáciu svojho rodiča, ak ste mu preukázateľne preplatil i náklady na rekreáciu.
Ako požiadať o príspevok?
Po absolvovaní rekreácie resp. dovolenky je potrebné predložiť zamestnávateľovi:
- účtovný doklad (napr. faktúra), ktorý obsahuje meno zamestnanca, cenu a termín pobytu, názov a adresu ubytovacieho zariadenia a označenie, že ide o služby cestovného ruchu v SR,
- doklad o úhrade (napr. bankový výpis pri platbe kartou alebo potvrdenie o hotovostnej platbe).
V prípade príspevku na rekreáciu rodiča je podľa finančnej správy potrebné predložiť aj doklad potvrdzujúci vzťah k rodičovi (napr. rodný list) a dôkaz o preplatení nákladov rodičovi (napr. bankový výpis).
Dôležité upozornenia
- Príspevok je možné čerpať aj na viaceré kratšie pobyty v priebehu roka, pričom celková suma príspevkov nesmie prekročiť 275 €.
- Príspevok je oslobodený od dane z príjmov a je daňovým výdavkom zamestnávateľa.
- Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok len u jedného zamestnávateľa.
Rekreačný príspevok predstavuje výhodu pre zamestnancov, ktorí si chcú oddýchnuť na Slovensku a zároveň ušetriť časť nákladov. Ak spĺňate podmienky, neváhajte využiť túto možnosť a obohaťte svoj voľný čas o nové zážitky.
Najnovšie články
Nahlásiť chybu v článku