Indický oceliarsky koncern Tata Steel zruší v Holandsku približne pätinu pracovných pozícií. Cieľom je zvýšiť ziskovosť firmy, ktorá čelí vysokej konkurencii zo strany Číny a zvyšujúcim sa americkým dovozným clám. Informovala o tom agentúra Reuters.
Tata Steel v stredu oznámila, že v Holandsku prepustí približne 1600 zamestnancov. To predstavuje zhruba 20 % holandskej pracovnej sily koncernu, pričom väčšina pozícií bude zrušená v oceliarňach v prístavnom meste IJmuiden v provincii Severné Holandsko. Spoločnosť však zároveň dodala, že v IJmuidene sa reorganizácia dotkne najmä manažmentu a pozícií v oblasti podpory.
Strata 556 miliónov eur
Holandská divízia Tata Steel vykázala za obchodný rok 2024/2025, ktorý sa skončil 31. marca, stratu 556 miliónov eur. Výrobu ocele poškodili vysoké ceny energií a rastúca konkurencia zo strany Číny. Navyše, spoločnosť momentálne čelí aj obchodnej politike amerického prezidenta Donalda Trumpa postavenej takmer výhradne na dovozných clách.
Firma má okrem toho problémy v oblasti ochrany životného prostredia. Závod IJmuiden patrí medzi najväčších znečisťovateľov ovzdušia v Holandsku a vedenie oceliarní sa snaží presvedčiť holandskú vládu, aby jej poskytla dotácie na skvalitnenie výrobných procesov. Problémom však podľa odborovej organizácie FNV je, že vláda v rámci rozhovorov o dotáciách požaduje garancie udržania pracovných miest.
Psychologička prehovorila o prípade učiteľky v Nitre. Obkladač Vladislav o trende, ktorý Slováci oľutujú
Jiří vlastní 200-ročnú romantickú vilu v Toskánsku: Susedia nás hneď prijali, s kúpou domu vám tu všetci pomôžu
Najhorší pápež v histórii: Unášal pútničky a robil s nimi orgie, kardinála dal vykastrovať. Zomrel pri sexe s milenkou
Lukáš kontroluje nehnuteľnosti: Videl som dom zlomený na dve polovice. Skryté chyby často vyjdú draho
Slovensko prestalo rásť, Poliaci sú na míle ďaleko: Analytik povedal, aké opatrenia by nám naozaj pomohli
Psychologička Lucia Košťálová o prípade učiteľky v Nitre: Škola by mala mať postup pre tieto situácie













Nahlásiť chybu v článku