Myslíte si, že za svoju prácu zarábate adekvátne? Odpoveď možno nájdete v piatich varovných signáloch, ktoré podľa odborníka odhaľujú, že váš plat zaostáva za tým, čo by ste mali dostávať.
správy od nás budete mať ako prví.
5 varovných signálov vám dá odpoveď, ako ste na tom s platom
Špecialista pre globálne zamestnávanie Martin Balcombe pre portál Metro odhalil 5 kľúčových varovných signálov, podľa ktorých môžete zistiť, či ste v práci finančne podhodnotení. Podľa experta je prvým znakom, že vaša zodpovednosť sa zvýšila, ale plat nie. To znamená, že v práci stále zarábate rovnako aj napriek tomu, že robíte čoraz viac zložitých úloh alebo máte vyššiu zodpovednosť.
Druhým znakom je, že spoločnosť, pre ktorú pracujete, ponúka v inzerátoch novým zamestnancom vyšší plat na porovnateľných pozíciách prípadne, že vaši kolegovia na rovnakých pozíciách zarábajú viac ako vy. Z toho totiž vyplýva, že vaša mzda zaostáva za súčasnými sadzbami spoločnosti.
Overiť si to môžete jednoducho, stačí si prezrieť inzeráty vašej spoločnosti alebo sa môžete opýtať kolegov, koľko zarábajú. Od júna 2026 máte na to už predsa na Slovensku plné právo.
Podľa nového zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien má totiž na Slovensku zamestnanec právo požiadať zamestnávateľa o informáciu o svojej odmene aj o priemernej odmene kolegov na porovnateľnej pozícii. Týmto zákonom zároveň skončili doložky o mlčanlivosti o platoch. To znamená, že ak pracovná zmluva zakazuje zamestnancovi hovoriť o svojej mzde, takéto ustanovenie je po novom neplatné.
Diskusia o platoch s kolegami tak už na Slovensku nepredstavuje žiadne právne riziká, môže byť však nepríjemná či dokonca narušiť vzťahy na pracovisku. Preto odborníci radia viesť takéto rozhovory len s kolegami, s ktorými ste si vybudovali vzájomnú dôveru.
Ďalším znakom je, že na pracovných portáloch sa pravidelne objavujú ponuky na podobné pracovné pozície z iných spoločností, ktoré ponúkajú vyšší plat, aký dostávate vy. Pretože to znamená, že váš plat je nižší, ako je trhová sadzba.
Varovným signálom je aj to, že ste získali cenné zručnosti alebo kvalifikácie bez prehodnotenia platu. Čiže vo vašej aktuálnej práci ste si osvojili silné stránky alebo ste sa vyškolili na získanie určitých kvalifikácií, ktoré pozitívne ovplyvňujú váš pracovný výkon, no plat zostal rovnaký. Veď predsa za mimoriadne zásluhy, ktoré spoločnosti prinášate, by ste mali byť aj adekvátne ohodnotení.
Expert zároveň zdôraznil, že nové odborné znalosti zvyšujú vašu hodnotu, obzvlášť ak ich využívate v prospech spoločnosti.
Posledným znakom je, že váš zamestnávateľ sa vyhýba stanoveniu jasných kritérií pre dosiahnutie ďalšej platovej úrovne. Ak ste už požiadali o zvýšenie platu, ale nedostali ste odpoveď alebo bola táto odpoveď len vágna, mohlo by to naznačovať, že neexistuje žiadny skutočný plán na zvyšovanie vášho platu.
Do rozhovoru o zvýšení platu choďte dôkladne pripravení
V prípade, že ste sa v týchto znakoch našli, tak by ste si podľa odborníka mali pýtať zvýšenie platu. Ak sa na to odhodláte, radí ísť do takého rozhovoru so šéfom s jasnými dôkazmi – vytvorte si zoznam toho, ako sa vaša úloha zmenila, aké výsledky ste dosiahli a ako sú aktuálne na trhu platené porovnateľné pozície.
V prípade, že vám zamestnávateľ povie, že aktuálne nie je okamžité zvýšenie platu možné, expert odporúča opýtať sa na možnosti do budúcna a zároveň si dohodnúť dátum na opätovné preskúmanie vášho platu.
Najnovšie články
Nahlásiť chybu v článku