Takmer 40 % ľudí je v práci spokojných a približne 14 % má z nej negatívny alebo veľmi zlý pocit. Skoro polovica Slovákov chodí do zamestnania bez zvláštnych pocitov, pričom uviedli, že si plnia svoje povinnosti a viac sa touto oblasťou nezaoberajú. Vyplýva to z ankety personálnej agentúry Grafton.
správy od nás budete mať ako prví.
Dôvody spokojnosti, respektíve nespokojnosti zamestnancov sú odlišné, a to z pohľadu rozličných profesií ako aj generácií. „Napríklad, v IT a podnikových službách sú ľudia spokojní najmä vďaka práci, ktorá ich baví, a priateľskému kolektívu. Zamestnanci týchto dvoch sektorov zároveň patria podľa našich prieskumov k najspokojnejším,“ upresnila marketingová riaditeľka agentúry Jitka Kouba.
Naopak, k najmenej spokojným zamestnancom patria pracujúci vo výrobe, obchode a marketingu. Vo výrobe znižuje ich spokojnosť nedostatočné finančné ohodnotenie, v obchode a marketingu zase únava a stres.
Najviac nespokojných prevláda v generácii X a Y
Celkovo najspokojnejšia je najmladšia a najstaršia generácia ľudí na trhu práce. Najviac nespokojných prevláda v generácii X a Y. Mladí zamestnanci nemajú podľa Kouby dostatok skúseností ani možností porovnávať, preto sú menej kritickí než ich starší kolegovia.
Tí najstarší zase veľa vecí v práci neriešia, naopak, sú lojálni a najviac si spomedzi všetkých generácií cenia stabilitu. Na druhej strane, generácie X a Y majú dostatok skúseností na to, aby videli nedostatky zamestnávateľa, pričom sa k nim často aj otvorene vyjadrujú. Ak na ich výčitky zamestnávateľ nereaguje, tak si zvyčajne začnú hľadať novú prácu.
Najčastejšie príčiny nespokojnosti
V porovnaní s Českom má neutrálny pocit zo svojho zamestnania rovnaký podiel Čechov aj Slovákov, pričom pozitívne pocity prevládajú skôr na Slovensku a tie negatívne zase u našich západných susedov. Najčastejšími príčinami nespokojnosti sú v oboch krajinách financie a miera stresu. Tieto aspekty patria často k dôvodom, prečo si zamestnanci hľadajú novú prácu.
Okrem mzdy však pri miere spokojnosti a rozhodovaní sa o odchode z práce majú významnú úlohu aj ďalšie faktory, ako napríklad vzťahy na pracovisku a osobnosť nadriadeného. Pre starších ľudí je tiež dôležitá spätná väzba. Kouba upozornila, že jej nedostatok môže viesť u týchto osôb k frustrácii a pocitu zbytočnosti. Pri zamestnancoch okolo štyridsiatky môže obmedzená možnosť kariérneho rastu spôsobiť odchod zo zamestnania.
Kedy konečne klesnú ceny na benzínkach? Existujú tri možné scenáre. Za extrémy môže viacero faktorov
Nahlásiť chybu v článku