Požiadavky zamestnávateľa smerom k zamestnancom sa niekedy môžu zdať ako nie úplne fér. Kanadská firma však prerazila všetky medze a svojim ľuďom sa za odmietnutie nadčasov vyhráža súdom až väzením.
Spoločnosť AlumaSafway sa zaoberá prenájmom, montážou aj demontážou rôznych lešení a konštrukcií. Kanadská firma so sídlom v Edmontone možno zbiera na internete pozitívne recenzie od klientov či zamestnancov, no pravda je taká, že minulý týždeň sa za odmietnutie nadčasov vyhrážala väzením.
Ako píše portál Vice, robotníci na jednom z projektov sa anonymne dohodli na tom, že odmietnu dobrovoľné nadčasy, keďže práca lešenárov je fyzicky náročná a chlapi už nevládali ťahať viac hodín nad stanovenú dohodu.
Podľa Newsweek je práca lešenárov v Spojených štátoch amerických a Kanade pomerne nebezpečným povolaním. Ročne na pracovisku umrie 60 ľudí a až 4 500 sa zraní.
Žiadali lepšie podmienky
Podľa Alberta Labor Relations Board (ALRB) bol 22. augusta medzi lešenármi v závode Suncor, ktorý sa zaoberá fosílnymi palivami, v kanadskej Alberte zdieľaný anonymný list, ktorý žiadal ostatných kolegov, aby kolektívne odmietli pracovať nadčas za účelom zlepšenia odmeňovania a pracovných podmienok.
Predstavenstvo firmy na prenájom lešení to však ignorovalo, čo viedlo až k tomu, že v jeden čas „neťahal“ nadčas ani jeden pracovník. Spoločnosť sa teda rozhodla, že celú túto akciu označí za nelegálny štrajk, ktorý je podľa zákonov v tamojšej provincii podľa platnosti pracovnej zmluvy zakázaný.
„Predstavenstvo považuje zosúladené odmietnutie zamestnancov prijať nadčas s cieľom prinútiť zamestnávateľa súhlasiť s podmienkami zamestnávania za nezákonný štrajk,“ cituje Vice vyjadrenie firmy.
Správna rada poznamenala, že svoje rozhodnutie predloží súdom v Alberte. V kolektívnej pracovnej zmluve sa totiž uvádza, že nadčasy sú na dobrovoľnej báze, teda okrem výnimočných prípadov, kedy nie je dostatok dobrovoľníkov na dokončenie stanovenej práce.
Hrozí im pokuta, výpoveď aj väzenie
AlumaSafway pohrozila zamestnancom, že neakceptovanie ich rozkazov bude viesť k súdnym procesom. Firma zaujala stanovisko, v ktorom žiadala, aby zamestnanci akceptovali dobrovoľné, respektíve nedobrovoľné nadčasové zmeny. Ak odmietnu, hrozia následky ako ukončenie zamestnania, zákaz prijímania do iného zamestnania, právne kroky, možné finančné pokuty alebo až väzenie.
Oficiálny list, ktorý spoločnosť vystavila ako reakciu na masové odmietnutie nadčasov, zakončili „prosbou“:
„Nechceme vyvodzovať žiadne z vyššie uvedených dôsledkov. Účelom tohto oznámenia je prinútiť vás zmeniť svoje správanie tým, že vás upozorní na závažnosť tejto záležitosti, vrátane následkov, ktoré môžete znášať, ak bude štrajk pokračovať,“ znie v liste, ktorý na diskusnú platformu Reddit zdieľal syn jedného zo zamestnancov.
Aj keď tieto podmienky vyzerajú akokoľvek zle a nesprávne, zdá sa, že zamestnanci tento štrajk napokon skončia a budú musieť pracovať, keďže pracovná kolektívna zmluva od AlumaSafway je potvrdená a v súlade aj s Medzinárodnou úniou pracujúcich v Severnej Amerike.
Nahlásiť chybu v článku