Možno vás nenávidia. Špecialista má zaručenú metódu na úspech. Takto zistíte, či vás kolegovia majú v láske

Ak vás v práci rešpektujú, pravdepodobne dôverne poznáte incidenty, pri ktorých sa na vás obrátia so žiadosťou o pomoc či radu. Pokiaľ vás majú radi, kolegovia sa s vami budú deliť o svoje chyby a úspechy.

Pre Business Insider teraz podnikateľ, ktorý má 36 rokov skúseností a pracoval vo vedúcej pozícii v oddelení HR, prezradil jednoduchú metódu, pomocou ktorej údajne hneď zistíme celú pravdu.

Podľa slov podnikateľa, omnoho viac než na „popularite“ v pracovnom kolektíve záleží práve na rešpekte.

Je však podľa neho dôležité pracovať na budovaní takého prostredia, v ktorom si zamestnanci navzájom dôverujú a sú ochotní si vzájomne pomôcť. Prepojenie a pozitívny osobný vzťah vedie k zvýšenej produktivite a nakoniec aj k dobrej pracovnej morálke.

Rátajú s vami?

Pokiaľ s vami vedúci či manažér počíta, čo sa týka skupinových projektov, je to jasný znak toho, že vás kolegovia majú radi a rešpektujú vás.

Manažér, ktorý vás má v láske, sa na vás tiež obráti, pokiaľ potrebuje pomoc so zadaním či prácou, pod ktorú sa sám podpisuje. Dáva vám dôveru, pretože vie, že ho nesklamete.

Prezradiť vám čosi o svojom postavení môže aj to, ak sa zamyslíte nad tým, či s vami rátajú na osobných aj profesionálnych udalostiach a mítingoch.

Znamená to, že si vašu prítomnosť a názor vážia. Stretávate sa tiež so žiadosťami o názor či poskytnutie vlastného pohľadu.

O uznanie sa nemáte problém podeliť

„Každý manažér má rád zamestnanca, vďaka ktorému vyzerá dobre.“

Pokiaľ nemáte problém rámcovať (hoci aj) vlastný úspech ako čosi, čo je spoločnou zásluhou kolektívu, ukazujete v práci pokoru a veľkodušnosť.

Spolupráca, delenie sa o informácie, prispievanie k práci ostatných, to všetko z vás robí skvelého tímového hráča, ktorého majú ostatní radi.

V tomto smere môžete prispieť aktívnou pomocou a poskytnutím riešení, rovnako ako prekonávaním očakávaní.

„Ak urobíte všetko pre uľahčenie konštruktívnych zmien, členovia vášho tímu a šéf by mali vašu snahu veľmi rešpektovať.“

Kolegovia vám svoju lásku dajú pocítiť

Kde končí formalita a začína spojenie? Podľa Doolina je odpoveďou súhrn drobných rozdielov — vtipkovanie a humor, či náhľad do osobného sveta kolegu, ktorý na chvíľu odstráni rúško profesionality.

Sebavedomie a schopnosť vystreliť si sám zo seba, aj to je výborný spôsob, ako sa okoliu priblížiť a neskončiť ako čierna ovca.

Jednoznačný obraz si viete urobiť podľa reakcií kolegov.

Ich telo a komunikácia vám dajú odpoveď, ktorú hľadáte. Sú odmerane slušní?

Pokiaľ je odpoveď inde a vy sa stretávate s úsmevmi, so smiechom, žartovaním a s fyzickou chémiou, je to veľmi jasný znak toho, že ste obľúbený a v práci vás majú radi.

Pokiaľ ste si na toto všetko odpovedali negatívne, je podľa Doolina na čase začať pracovať na svojich osobných kvalitách. Prejavte viac záujmu o svoje okolie. Ľudia sú tvory spoločenské — najlepšie sme to zistili počas nedávnej pandémie. Prispeje k tomu schopnosť počúvať a dávať pozor na to, čo vám kto hovorí.

Veľa zisťujte, veľa sa pýtajte a prejavte záujem o to, ako byť väčším prínosom. Kľúčom k rešpektu a láske nie je mať pravdu a žiariť sám. Práve naopak – je to schopnosť povzniesť sa, spolupracovať a rásť ako celok.

Pozri aj:

Toto nás podľa neho čaká: Nositeľ Nobelovej ceny za ekonómiu má pre nás temnú predpoveď