Toto na pohovore nikdy nerobte: Skúsená náborárka upozorňuje na 6 chýb, ktoré uchádzačov stoja miesto

Nájsť si prácu nemusí byť jednoduché a pracovný pohovor často rozhoduje o tom, či uchádzač získa vysnívané pracovné miesto. Ani kvalitný životopis, roky praxe či potrebné vzdelanie však nemusia stačiť, ak počas výberového konania urobíte nesprávny dojem. Personalistka Sarah Bishop, ktorá sa náboru zamestnancov venuje už 30 rokov, upozornila na šesť chýb, ktoré môžu uchádzačov pripraviť o prácu. 

Pracovný pohovor dokáže znervózniť aj človeka, ktorý má za sebou roky pracovných skúseností. Stačí jedna nečakaná otázka a zrazu premýšľame, či sme odpovedali dostatočne presvedčivo, či sme nepovedali priveľa alebo či sme nepôsobili príliš sebavedomo. Náborárka Sarah Bishop zdôraznila pre portál Metro šesť nedostatkov, ktoré môžu výrazne znížiť šance na získanie pracovného miesta.

Našťastie, väčšine z nich sa dá predísť. Stačí vedieť, na čo sa pripraviť, ako komunikovať a čomu sa počas pohovoru radšej vyhnúť.

1. Na pohovor prídete bez prípravy

Jednou z najčastejších chýb je, že uchádzač o firme, v ktorej chce pracovať, vie len minimum. Pritom základné informácie sa dajú zistiť za niekoľko minút. Stačí si pozrieť webovú stránku spoločnosti, jej profily na sociálnych sieťach, aktuálne správy alebo informácie o pracovnej pozícii. „Toto je pravdepodobne najčastejšia chyba a stále ma prekvapuje, že sa opakuje,“ upozorňuje Sarah Bishop.

Nezabudnite si zopakovať aj vlastný životopis, čo sa nám už neraz vyplatilo. Ak si neviete spomenúť na pracovné povinnosti alebo úspechy, ktoré ste v ňom uviedli, môžete v personalistovi vyvolať pochybnosti.

2. Neinformujete o probléme a čakáte, že ho niekto vyrieši za vás

Meškanie nemusí automaticky znamenať stratu pracovnej príležitosti. Dôležité je však zamestnávateľa včas informovať. „Meškanie sa nie vždy dá ovplyvniť, ale neinformovať o ňom druhú stranu je úplne iná vec,“ vysvetľuje odborníčka. Podobná situácia môže nastať aj pri online pohovore. Ak vám nepríde odkaz na videohovor, kontaktujte personalistu a požiadajte ho o nápravu. Čakanie bez akejkoľvek komunikácie môže pôsobiť ako nedostatok iniciatívy.

3. Odpovedáte skôr, než si premyslíte, čo chcete povedať

Ďalšou chybou je sústrediť sa natoľko na vopred pripravené odpovede, že prestanete vnímať samotné otázky. „Ľudia niekedy odpovedajú na otázku, ktorú očakávali, a nie na tú, ktorú im skutočne položili,“ upozorňuje Sarah.

Odpovedajte stručne, jasne a svoje tvrdenia podložte konkrétnymi príkladmi. Ak sa označíte za dobrého tímového hráča, vysvetlite, v akej situácii ste túto schopnosť preukázali. Vyhnite sa tiež zveličovaniu vlastných schopností a prehnanej kritike bývalého zamestnávateľa.

Ak sa chcete na pracovný pohovor pripraviť čo najlepšie, oplatí sa vedieť nielen to, akým chybám sa vyhnúť, ale aj ako správne hovoriť o svojich skúsenostiach či plate. Minulý rok sme zverejnili rozhovor s kariérnou poradkyňou Luciou Štáfovou, ktorá vysvetlila, ako si vypýtať vyšší plat a na ktoré otázky by ste na pohovore nemali odpovedať bez rozmyslu.

4. Zabudnete na profesionalitu a prekročíte hranice

Príliš uvoľnené správanie, nevhodné oblečenie či vulgarizmy môžu pokaziť aj dobre rozbehnutý pohovor. Sarah Bishop spomenula uchádzača o obchodnú pozíciu, ktorému sa počas výberového konania darilo. Na záverečnom stretnutí sa ho riaditeľ opýtal, prečo by mal dostať prácu.

Kandidát sa pohodlne oprel na stoličke a sebavedomo vyhlásil, že je mimoriadne dobrý. Jeho vystupovanie však nevyznelo tak, ako zamýšľal. Sebavedomie je výhodou, no nemalo by zatieniť profesionalitu. Správanie aj oblečenie preto prispôsobte pozícii, o ktorú sa uchádzate.

5. Snažíte sa byť dokonalým kandidátom za každú cenu

Snaha zapáčiť sa za každú cenu môže byť kontraproduktívna. Ak sa uchádzač snaží byť presne takým človekom, akého firma hľadá, môže síce získať prácu, no neskôr zistí, že mu pozícia nevyhovuje. Sarah Bishop zdôrazňuje, že dôležité je zachovať si autenticitu a zároveň vystupovať profesionálne. Pracovný pohovor totiž nie je len príležitosťou pre zamestnávateľa vybrať si pracovníka. Aj uchádzač by mal zistiť, či mu firma a jej očakávania vyhovujú.

6. Na konci poviete, že nemáte žiadne otázky

Keď sa personalista na konci pohovoru opýta, či vás ešte niečo zaujíma, odpoveď, že nie, môže pôsobiť nezainteresovane. Podľa odborníčky je vhodné pripraviť si otázky, ktoré ukážu váš záujem o pracovnú pozíciu. Môžete sa napríklad opýtať: „Je niečo, čo vo vás vyvoláva pochybnosti o tom, či som vhodným kandidátom na túto pozíciu?“ Tak získate príležitosť reagovať na prípadné výhrady ešte počas stretnutia.

Čo si pred pracovným pohovorom zapamätať?

Základom úspechu je dôkladná príprava, jasná komunikácia a profesionálne vystupovanie. Nesnažte sa naučiť dokonalé odpovede naspamäť ani predstierať, že ste niekým iným. Cieľom nie je získať pracovné miesto za každú cenu, ale nájsť pozíciu, ktorá bude vyhovovať vám aj zamestnávateľovi.

Pozri aj:

„Takáto slabá zostava ešte nebola.“ Pečie celé Slovensko nabralo nečakaný spád, niektorí diváci sú sklamaní