Len nedávno štát predstavil usmernenie k práci počas sviatkov a už naň začínajú reagovať prvé inštitúcie. Bratislavský magistrát avizuje, že 8. mája poskytne svojim zamestnancom mimoriadne voľno, ak parlament nezmení pravidlá pre vyplácanie príplatkov.
Na situáciu upozornil Denník N, pričom pripomína rozpor medzi Zákonníkom práce a výkladom štátu, ktorý považuje 8. máj za bežný pracovný deň.
Voľno namiesto finančných príplatkov
Hlavné mesto priznáva, že nemá dostatok zdrojov na vyplatenie príplatkov pre všetkých zamestnancov. „Súčasné rozpočtové možnosti nám neumožňujú plošne vyplatiť 100-percentné príplatky všetkým zamestnancom,“ uviedol hovorca Bratislavy Peter Bubla. Ako riešenie preto magistrát zvolil mimoriadne voľno. To sa bude týkať väčšiny zamestnancov, výnimku budú tvoriť len pracoviská, kde je nevyhnutné zabezpečiť chod služieb.
Bratislava zároveň kritizuje nejednotnú komunikáciu zo strany štátu. Poukazuje na rozporné vyjadrenia ministerstva práce a ministerstva financií a žiada jasné a záväzné stanovisko. Podľa magistrátu súčasný stav spôsobuje neistotu a komplikuje rozhodovanie zamestnávateľov.
Zákony si odporujú
Situácia vznikla po tom, čo vláda v rámci konsolidácie zrušila dva dni pracovného pokoja, 8. máj a 15. september. Zamestnanci majú počas nich pracovať, čo má štátu priniesť finančné úspory. Zákonník práce však naďalej priznáva zamestnancom nárok na príplatok najmenej vo výške 100 percent hodinovej mzdy pri práci počas sviatku.
Legislatíva totiž nebola upravená tak, aby tieto dni prestali byť považované za sviatky na účely odmeňovania. Ministerstvo síce vydalo usmernenie, podľa ktorého ide o bežný pracovný deň, odborníci však upozorňujú, že takýto dokument nemá právne záväzný charakter.
Do práce ako bežne, zamestnávateľ môže nariadiť zmenu
Kľúčovou zmenou je, že oba dni sa budú posudzovať ako štandardné pracovné dni. Zamestnávatelia tak môžu nariadiť prácu bez obmedzení, rovnako ako počas bežného pracovného týždňa. To znamená, že zamestnanci sú povinní nastúpiť do práce, ak nemajú schválené voľno. Na tieto dni sa nevzťahujú pravidlá, ktoré by inak obmedzovali prácu počas sviatkov.
Ak chcete zostať doma, nestačí, že ide o sviatok. Musíte si požiadať o dovolenku, ktorá sa vám odpočíta z nároku. Zmena sa prejaví aj pri plánovaní dovoleniek. Ak vám do dovolenky spadne napríklad 8. máj, nebude sa posudzovať ako sviatok, ale ako bežný dovolenkový deň.
Nahlásiť chybu v článku